Ҳамаи ширкатҳои бузург кӯшиш мекунанд, ки худро худаш, тасвири мушаххас ва обрӯю эътибори худ созанд. Яке аз роҳҳои эҷоди имейлҳои мусбати ширкат ба усули корпоративӣ, ки барои ҳамаи кормандон ҳатмӣ аст, мебошад. Дар ин мақола, мо дар бораи стандарти корпоративии либос ва роҳҳои ба тамошобинон зебоӣ ва ҷолиб, ҳатто дар доираи сабки корпоративии ҷустуҷӯ гап мезанем.
Муҳимияти структураи корпоративӣ
Мақсади ташаккул додани тарзи ягонаи корпоративӣ ин аст, ки ҳамаи кормандонро ба як коллектив муттаҳид намуда, сатҳи олии ширкатро таъкид намуда, дар байни истеъмолкунандагон ва ассотсиатсияҳои мусбӣ муайян карда шавад.
Хуб мешуд, ки услуби корпоративӣ коди кормандонро баланд мекунад, афзоиши ҳосилнокиро тавассути баланд бардоштани сатҳи худбинӣ, консентратсия ва коллективизм.
Якҷоя бо сифати маҳсулот ва хидматрасонӣ стандарти корпоративӣ як намуди корти ширкат мебошад, эътироф ва эътимоднокии мизоҷонро дастгирӣ менамояд.
Кӯшишҳо - тарзи корпоративӣ
Эҷоди услуби корпоративӣ раванди хеле душвор ва масъул мебошад. Он бояд на танҳо ба хусусиятҳои рӯҳии ҷомеа, балки инчунин тарзи либос, иқлим, шароити корӣ. Аксар вақт, ширкатҳо ба таври содда роҳандозӣ мекунанд, ба ҳамаи кормандони худ дастур диҳанд, масалан, либоси бизнеси торикӣ дар якҷоягӣ бо рангҳои корпоративӣ. Дар баъзе ширкатҳо, чунин дастурҳо боқӣ мондаанд, на танҳо ранг, тарзи либос ва тарзи либос, балки ҳатто намуди матоъ, ранг ва шакли пойафзол ва мӯи коргарон.
Бисёр одамон ба таври хато гумон мекунанд, ки сабки корпоративӣ ҳамон тарзи тиҷорати либос аст. Дар ҳамин ҳол, сарҳадҳои стандарти корпоративӣ хеле васеътаранд. Дар баъзе ширкатҳо, масалан, кормандон бояд дар либос ва либос кор кунанд, на дар тиҷорати тиҷорӣ. Барои баъзе корхонаҳо, либоси ягона (либоси) ҳатмӣ аст, барои дигарон қобилияти ба якчанд тафсилот бо рамзи либоси кории оддии иловагӣ ниёз дорад. Касе гӯсфандро пӯшонидааст, баъзе камераҳои хокистарӣ, коллажҳои сафед ё алоқа бо лавҳаи ширкат - бисёр имкониятҳо.
Агар шумо ҷустуҷӯи кор ва ба шумо мусоҳибаи ҷиддӣ барои мусоҳиба ба шумо даъват карда шуда бошед, он барои шумо шавқовар аст, ки ба хусусиятҳои рамзи либос барои зан ва либос дар тарзи корпоративии корпоративӣ шавқовар шавед.
| | | |
| | | |
| | | |
