Ҳатто агар ба шумо маъқул бошад, ки дар ширкати шумо ягон фарҳанги корпоративии корпоративӣ мавҷуд нест, ин тавр нест - ташаккулёбии он ногузир аст, ҳатто агар роҳбарӣ чунин мақсадро ба худ намедиҳад. Дигар чизест, ки маҷмӯи шаклҳои муқарраршудаи рафтор дар ин ҳолат бетафовут нест ва на ҳама вақт беҳтарин роҳи фаъолият ба ташкилот таъсир мерасонад.
Фарҳанги корпоративӣ метавонад ба самаранокии корхона, мақсадҳои кормандон бо воситаи таҷрибаи кории стратегии офаридашуда табдил ёбад. Илова бар ин, ташаббус, рӯҳияи даста ва ҳатто дарки ҳамдигарфаҳмии тарафайн афзоиш меёбад. Бояд гуфт, ки сохтори салоҳиятноки фарҳанги корпоративӣ баъзан ҷузъи муҳими муваффақияти ширкат мебошад.
Фарҳанги корпоративии ташкилотҳои муосир чист?
- системаи пешравӣ ва рушди касбӣ;
- системаи алоқаи байни ҳамаи кормандон, меъёрҳои рафторӣ;
- Нақшаи ҳалли низоъ дар сатҳҳои дохилӣ ва берунӣ қабул карда шуд;
- ҳадафи умумии ширкат, ки аз тарафи ҳар як корманд ба таври муқаррарӣ дастгирӣ карда мешавад;
- вазифаи таъиншудаи ҳар як корманд дар ташкилот;
- рамзҳои муштарак: slogans, сабки корпоративӣ, либосҳои ташкилӣ.
Хусусияти фарҳанги корпоративии корхонаҳои мо ба мо имкон медиҳад, ки дар бораи намудҳо, ки барои ташкилотҳои ватанӣ хос аст, сӯҳбат кунем.
Намудҳои фарҳанги корпоративии ташкилотҳои ватанӣ
Агар дар Ғарб як гурӯҳбандӣ вуҷуд дошта бошад: «дастаи basketball» (ташаббус), «клуб» (рӯҳияи даста ва инкишофи корманд дар дохили ширкат), «академия» ва «қалъа» (мавҷудияти роҳбарони қавӣ), сипас ба ширкатҳои мо, намудҳои гуногуни фарҳанги корпоративӣ:
- "Дӯстон". Ин фарҳанги корпоративӣ маҳсули табиии perestroika, хусусияти он буд, ки ширкат аз ҷониби дӯстон / аъзоёни оила офарида шудааст. Дар натиҷа мақсадҳои фарҳанги корпоративӣ барои нигоҳ доштани муносибатҳои хубе, ки аксар вақт бар зидди корпоративӣ чораҳои зарурӣ меандешиданд. Имрӯз ин намуди фарҳанги корпоративӣ метавонад номи "nepotism" номида шавад. Механизме, ки ба довталабони хешовандон ва дӯстон замима мегардад, ба рӯҳияи гурӯҳии кормандони дигар таъсир мерасонад;
- "Оила". Ин намуди фарҳанги корпоративӣ бо як зинаи муносибатҳои муносиб, ки ба як оила баробар аст, хос мебошад. Волидон, фарзандон ва бародарон ва хоҳарон нақшҳо доранд. Масъалаи фарҳанги корпоративии "оилаи оила" ин аст, ки ҳамкорӣ байни аъзоёни созмон қариб дар сатҳи телевизион пайдо мешавад. Роҳбарон боварӣ доранд, ки тобеъон бояд аз нисфи калимаҳову аҳамиятро фаҳманд ва баъд аз он, ки аз рӯи маслиҳат роҳнамоӣ мекунанд, зеро онҳо дастурҳои дақиқ намедиҳанд;
- фарҳанги "раҳбари". Ман дар як кишваре, ки роҳбари анъанавӣ як намуди тарс дошт, натавониста натавонам пайдо кунам. Хусусияти ин намуди фарҳанги корпоративӣ ин аст, ки худи ҳамон муаллим ба таври автоматӣ «гунаҳгор» мешавад
ҳамаи хатогиҳо ва бӯҳрони созмон. Ширкати мазкур рӯҳияи гурӯҳӣ ва ҳисси аҳамияти раванди умумиро дорад.
Тағирот дар фарҳанги корпоративии ташкилот, инчунин пайдоиши он, метавонанд босамар ва бефаъолият иҷро шаванд, аммо онҳо барои назорати онҳо хеле самараноктаранд. Бӯҳрони ширкат, мондан ё тавсеа (якҷоягӣ), инчунин тағйироти роҳбарӣ - оғози хуб барои тағйироти сифатии дар фарҳанги корпоративӣ. Аммо самтест, ки ташкилот интихоб намекунад, яке аз вазифаҳои муҳимтарини муайян кардани ҳадафҳои равшан ва фаҳмиши ҳамаи аъзоёни он, якҷоя кардани шахсони алоҳида ба гурӯҳи қавӣ ва қавӣ мебошад.