Мутобиқати кормандон мутобиқати кормандонро ба вазифа, шароити нави корӣ ва коллективӣ мутобиқ менамояд. Он ба муаррифии тадриҷии коргар ба равандҳои истеҳсолӣ, ношинос, маъмурӣ, маъмурӣ, иқтисодӣ, иҷтимоиву психологӣ ва дигар шароити корӣ асос ёфтааст. Мутобиқгардонӣ ба баланд бардоштани самаранокӣ ва фаъолияти кормандон ва коҳиш додани гардиши кормандон оварда мерасонад.
Ду намуди мутобиқсозӣ вуҷуд дорад: ибтидоӣ ва миёна.
Мутобиқати аввалин ба кадрҳои ҷавоне, ки дар кор, таҷрибаомӯзӣ, коргарони кӯҳна, ки шароити кориро иваз кардаанд, бо сабаби ба даст овардани вазифа ё вазифаҳои нав таҷриба мекунанд. Мутобиқати қобилияти коргарони кӯҳна ба шароитҳои нав одатан каме осеб дида мешавад, вале бо нависандагон аксар вақт мушкилот доранд, бинобар ин бо раванди мутобиқгардонии онҳо ҷиддӣ муносибат кардан зарур аст.
Шарти мўътадил, давраи ба даст овардани мавқеи нав метавонад ба се марҳала ҷудо карда шавад:
- Шиносоӣ. Дар ин марҳила мутахассиси нав бо ҳадафҳо, вазифаҳо ва усулҳои ташкилот шинос шуд. Ва инчунин кӯшиш мекунад, ки ба даста ҳамроҳ шавед ва бо ҳамаи кормандон муносибати муносиб пайдо кунад.
- Мутобиқгардонӣ. Ин давра метавонад аз 1 моҳ то як сол бошад. Самаранокии он аз кӯмаки беруна аз дигарон вобаста аст.
- Ассимилятсия. Дар ин марҳила, корманд пурра ба вазифаи худ мутобиқат мекунад, ӯ вазифаҳои худро месупорад ва аъзои комилҳуқуқи даста мегардад.
Мутобиқати касбии ибтидоӣ на танҳо дар бораи кӯшиши худ, балки дар кӯмаки берун аз ҳамкасбон ва идоракунии ширкат вобастагӣ дорад. Ва охирини онҳо бештар ба он ишора мекунанд, ки коргари нав ҳар гуна вазифаҳои хизматии худро зудтар фаҳмондааст ва ба даста ҳамроҳ мешавад. Бинобар ин, дар ҳар як созмони худписанд, барномаи мутобиқсозии меҳнат бояд таҳия карда шавад. Он бояд бодиққат бо мақсади фарогирии дақиқ ва дақиқ иҷро карда шавад.
Барномаи мутобиқшавӣ барои кормандони нав
- Гурӯҳи дастаҷамъиро муайян кунед, ки ба идоракунии мутобиқгардонии наврасон амр медиҳад. Дар ин гурӯҳи роҳбарон ва кормандон аз шӯъбаи захираҳои инсонӣ дохил кунед. Муаллифони онҳо ба таври равшан шарҳ дода метавонанд.
- Коргарони навро ба гурӯҳҳо тақсим мекунанд, ҳар кадоми онҳо ба муносибати инфиродӣ ниёз доранд.
- Баъзеи онҳо метавонанд бо вазифаҳои функсионалӣ мушкилот дошта бошанд, баъзе мушкилоти иҷтимоӣ дар даста доранд.
- Рӯйхати саволҳоро, ки одатан дар навгониҳо пайдо мешаванд, гузоред. Ҷавобҳоро ба ин саволҳо ҷавоб диҳед ва ҷавобҳои нави кормандони навро бинед. Ин ба коҳиш додани давраи мутобиқсозӣ кӯмак мекунад ва аз бисёр хатогиҳо дар кор муҳофизат мекунад.
- Таҳияи барномаи якуми рӯзи кории кормандон. Ин барнома метавонад бо ҳамкорон, экскурсия дар атрофи ташкилот ва ғ. Шахси масъул барои ин чорабиниҳо таъин кунед.
- Маводҳои заруриро оид ба вазифаи ширкат, таърих, технология, фарҳанги корпоративӣ, муносибатҳои дохилӣ омода созед. Ин аст
як навъи корпоратсияи ширкат хоҳад буд. - Маълумоти шахсии нав (рақамҳои телефон, почтаи электронӣ) барои одамоне, ки дар сурати душворӣ дар кор ё мушкилот алоқа кардан мумкин аст, диҳад.
- Муайян кардани кадом намудҳои машқҳои махсуси омӯзишӣ зарурати ибтидоӣ ва онҳоро роҳбарӣ кардан лозим аст.
- Миқёси муваффақияти оҷизии давраи озмоиширо анҷом диҳед, онро барои ҳамаи кормандони нав арзёбӣ кунед.
- Ҷамъбаст кардани мӯҳлати санҷиш ва агар нависандаи коғазро ба даст орад, онро ба кормандони асосӣ интиқол медиҳад.
Аз ин рӯйхати инқилобӣ беэътиноӣ накунед, зеро ширкати шумо аз муносибати бомуваффақияти коргарон муваффақ мегардад.